先給答案：還沒驗證短影音對你的生意有沒有用之前，先找代操；驗證有用、而且每月產量需要拉高之後，再請人。原因是成本結構：2026 年基本工資是月薪 29,500 元，加上雇主要負擔的勞健保與 6% 勞退，請一位全職人員每月至少約 3.5 萬元，而且這只是最低薪資的算法。代操以噯嚕嚕單支 NT$1,500、每月 8 支計算是 12,000 元，不滿意可以停。請人是固定成本，代操是變動成本。
重點整理
- 請一位全職人員：以 2026 年基本工資計算，每月人事成本至少約 3.5 萬元
- 代操：每月 8 支、單支 NT$1,500 計算是 12,000 元
- 一個人通常只擅長企劃、拍攝、剪輯其中一兩項
- 建議順序：先用代操驗證，有效之後再把能力收回內部
兩種做法的每月成本
| 請一位全職小編 | 找代操（每月 8 支） | |
|---|---|---|
| 每月費用 | 至少約 3.5 萬元（最低薪資算法） | 12,000 元（以噯嚕嚕單支 1,500 計） |
| 費用性質 | 固定成本，沒產出也要付 | 變動成本，做幾支付幾支 |
| 上手時間 | 招募一到兩個月，加上摸索期 | 簽約後數週內開始產出 |
| 會的範圍 | 取決於這個人，通常只強一兩項 | 企劃、拍攝、剪輯各有專人 |
| 人走了 | 帳號可能直接停擺 | 團隊有備援 |
| 停止的成本 | 資遣、交接 | 依合約條款 |
| 能力留在哪 | 公司（如果人留得住） | 廠商 |
請人的 3.5 萬怎麼來的：2026 年 1 月 1 日起基本工資調整為月薪 29,500 元，雇主另外要負擔勞保、健保與 6% 的勞工退休金提繳，合計大約是薪資的兩成，粗估每月約 3.5 萬元。這是法定最低的算法，還沒算年終、特休、設備與教育訓練。有經驗的短影音人員，薪資會明顯高於基本工資。
如果要的是一個小團隊（企劃一位、拍攝剪輯一位），我們自己估計每月人事成本在 8 萬元以上。
請人最常被低估的三件事
一、一個人不等於一個團隊。
短影音要做好，需要四種能力：選題企劃、腳本、拍攝、剪輯，再加上看數據調整。這些能力很少集中在同一個人身上。常見的情況是請到一位會剪輯的人，然後發現問題出在「不知道拍什麼」——而那是企劃的工作。
我們實績牆上的資料顯示，同一個帳號裡前 10% 的影片佔了 42.8% 的流量，那些影片跟其他影片用的是同樣的器材、同樣的剪輯。差別在題目。決定成效的是策略，不是執行。
二、新人需要有人帶。
如果公司裡沒有懂短影音的人，新進的小編只能自己摸索。摸索三個月沒成果，你不知道是他不行，還是這個產業本來就難做。
三、兼任通常做不起來。
讓現有的行銷助理「順便」做短影音，是最常見的失敗設定。穩定產出短影音會佔掉一個人三到五成的工時，不是行有餘力順手做得起來的。
代操最常被低估的三件事
一、能力留在廠商。
帳號做起來之後，哪種題目有效、怎麼開場、怎麼剪，這些知識在廠商的團隊裡。換廠商或想收回來自己做時，要重新學。
二、廠商不會比你懂自己的產品。
代操再完整，選題還是需要你確認，因為只有你知道客人在意什麼。每個月最少要撥 3 到 5 小時參與。
三、依賴。
合約結束時，帳號、原始檔、報表要能帶走。簽約前一定要確認帳號開在你自己的名下（見〈短影音代操的 7 個地雷〉）。
什麼時候該請人，什麼時候該找代操
先找代操的情況：
- 還不確定短影音對你的生意有沒有用
- 每月需求在 20 支以內
- 公司裡沒有人能帶新人
- 希望不滿意時可以停
該請人的情況：
- 已經驗證短影音能帶來生意
- 每月需要 20 支以上，或有多個帳號、多家分店
- 內容需要每天在現場即時拍（例如每天到貨的零售、每天出餐的餐飲）
- 公司裡有人能指導，或願意送去受訓
兩個一起的情況：
請一位負責每天在現場拍素材的人，策略、選題與剪輯交給外部。這是現場內容多的實體店最常用的組合，也最省老闆的時間。
最常見也最務實的順序
第一階段（前 6 個月）：代操。 讓有經驗的團隊把定位、有效的題目類型、拍攝流程建立起來。這段期間的花費是在買「驗證」。
第二階段（6 到 12 個月）：請人，代操轉顧問。 確定有效之後請一位內部人員接手執行，原本的代操方退到每月檢討方向（見〈短影音顧問在做什麼〉）。
第三階段：內部自己跑。 內部人員可以獨立產出，外部只在關鍵決策時諮詢。
這個順序的好處是：請人的時候你已經知道要請哪一種人、要他做什麼、怎樣算做得好。直接從第二階段開始的公司，多半是請了人才開始摸索。
如果你希望的是老闆或現有同仁自己學會，另一條路是上課或企業內訓（見〈代操、自己學、企業內訓怎麼選〉）。
常見問題
請一個短影音小編一個月要多少錢？
以 2026 年基本工資月薪 29,500 元計算，加上雇主負擔的勞健保與 6% 勞退，每月人事成本至少約 3.5 萬元。這是法定最低的算法，有經驗的短影音人員薪資會更高，而且還沒計入年終、設備與訓練。
找代操比自己請人便宜嗎？
產量不大時是。以噯嚕嚕單支 NT$1,500 計算，每月 8 支是 12,000 元，約為一位全職人員最低成本的三分之一，而且是做幾支付幾支。每月需求超過 20 支、或需要天天在現場拍時，請人會開始變得划算。
一個小編可以包辦企劃、拍攝和剪輯嗎？
很少見。這幾項是不同的能力，一個人通常只強其中一兩項。最常發生的情況是請到會剪輯的人，結果卡在不知道拍什麼。請人之前先想清楚你缺的是哪一項。
可以先找代操，之後再換成自己的人嗎？
可以，這是最常見的做法。建議一開始就告訴代操公司這個規劃，讓帳號開在你名下、流程有文件、內部同仁參與拍攝，六到十二個月後交接會順很多。
讓現有員工兼著做短影音可行嗎？
通常不可行。穩定產出短影音大約會佔掉一個人三到五成的工時。如果一定要兼任，要明確減少他原本的工作量，並訂出每週要交幾支。
延伸閱讀
本文由 噯嚕嚕短影音行銷 撰寫。我們位於高雄，提供短影音代操（代營運）、課程、企業內訓與顧問陪跑。基本工資數字為勞動部公告之 2026 年標準；雇主負擔比例為粗估，實際金額依投保級距而定。